Aktuelle Veranstaltungen

Am Sonntag, den 12. November 2023, treffen wir uns in Berlin im Rahmen der Zukunftsbewegung “emergizer”. In einem Barcamp tauschen wir uns über Möglichkeiten aus, Impulse zur Erweiterung unserer Haltungen in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft zu setzen. Eingeladen sind insbesondere alle ehemaligen Teilnehmer unserer Workshops und alle anderen, die sich im Umfeld der vertikalen Entwicklung engagieren.

Offene Gespräche über das Innenleben von Organisationen, über sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit und moderne Führung – basierend auf den Thesen und Ideen des Buches “Reinventing Organizations” von Frederic Laloux

Offene Gespräche über digital collaboration, die Macht und Wirkung von Microsoft 365, die Entwicklung der digitalen Zusammenarbeitskultur, Haltungserweiterung und digitales Führen in Teams.

Wir holen das Beste aus Microsoft 365 heraus und teilen gute Erfahrungen miteinander.

Unser Ziel ist die Weiterbildung und Informationsaustausch zum Thema Microsoft Teams. Die TeamsSummit bietet dafür eine Plattform mit Vorträgen von Experten. Wir wollen Teams Benutzer verbinden und Wissen teilen.

Unsere Teams Summit erstreckt sich über 2 Tage und findet komplett online statt
Die Teilnahme am Event ist 100% kostenlos
Jetzt NEU! Buche dir einen Platz in einem unserer Workshops rund um das Thema Teams!
Die Teams Summit hat ihren Fokus auf das Thema Microsoft Teams und bietet mehr als 5 Stunden Expertenvorträge
Du hast die Möglichkeit dich mit diesen Experten auszutauschen
Für den deutschsprachigen Raum

Auf der Employee Communications Konferenz diskutieren wir aktuelle Veränderungen bei Ansätzen und Konzepten der internen Mitarbeiterkommunikation in Zeiten von Remote Work und Hybrid Work. Die große Herausforderung derzeit: Ein Hochhalten der Identifikation und Verbundenheit der MitarbeitenInnen mit dem Unternehmen. Ob vor Ort, mobil oder in flexiblen (remote beziehungsweise hybrid) Arbeitskontexten. Dabei geht es um Sinnstiftung der Arbeit sowie die Nutzung der richtigen Kanäle und Tools.

Die Employee Communication Konferenz ist ein eintägiger virtueller Erfahrungsaustausch für Projekterfahrungen und Empfehlungen für neue und veränderte Ansätze in der Mitarbeiterkommunikation.

New Work ist DAS Thema bei der Adolf Würth GmbH. Ein Teilbereich betrifft die digitale Zusammenarbeit. Nadine Völker und Steffi Gröscho geben Einblicke in den komplexen Rollout von “WGS365” für ca. 8.000 Mitarbeitende bei der Adolf Würth GmbH. Es geht vor allem um Stolpersteine, Sprungfedern, Selbstorganisation, Haltungserweiterung , Pioniere und Helden sowie um das Spannungsfeld zwischen Selbsttun und externer Unterstützung.

Oft wurde oder wird bei der Einführung von Microsoft Teams allein auf die technische Seite des Projekts fokussiert – abgesehen von Tool-Trainings. Das führt(e) oft nicht zur Entwicklung des gewünschten kollaborativen Effekts. Die Umsetzungsbegleiterin Steffi Gröscho zeigt, warum und wie man IT mit der Entwicklung der Organisation und neuen Arbeitsweisen erfolgreich in Einklang bringt.

Doch wie führt man ein Social Intranet richtig ein, auf welche Stellschrauben ist zu achten und was sind bewährte Change-Maßnahmen? Diese und weitere Fragen beantworten wir in unserem Intranet Meet-up am 26. Januar 2021.

Diese kostenlose Konferenz bietet Ihnen verschiedene Praxiseinblicke aus Unternehmen, Tipps zur Überwindung von technischen sowie Change-bedingten Hürden und die Möglichkeit, sich selbst mit Ihren Fragen einzubringen und mitzudiskutieren.

Seien Sie dabei!

Offene Gespräche über (digitale) interne Kommunikation, Belebung der informellen Kommunikation als Hebel zur Kulturentwicklung, Frischzellenkur für Social Intranet, Storytelling, Wandel in der Organisation sowie Kommunikation bei New-Work-Themen.

Lasst uns gemeinsam unter Gleichgesinnten austauschen und voneinander lernen!

Offene Gespräche über (digitale) interne Kommunikation, Belebung der informellen Kommunikation als Hebel zur Kulturentwicklung, Frischzellenkur für Social Intranet, Storytelling, Wandel in der Organisation sowie Kommunikation bei New-Work-Themen.

Lasst uns gemeinsam unter Gleichgesinnten austauschen und voneinander lernen!

Offene Gespräche über (digitale) interne Kommunikation, Belebung der informellen Kommunikation als Hebel zur Kulturentwicklung, Frischzellenkur für Social Intranet, Storytelling, Wandel in der Organisation sowie Kommunikation bei New-Work-Themen.

Lasst uns gemeinsam unter Gleichgesinnten austauschen und voneinander lernen!

Offene Gespräche über (digitale) interne Kommunikation, Belebung der informellen Kommunikation als Hebel zur Kulturentwicklung, Frischzellenkur für Social Intranet, Storytelling, Wandel in der Organisation sowie Kommunikation bei New-Work-Themen.

Lasst uns gemeinsam unter Gleichgesinnten austauschen und voneinander lernen!

Von der Software-Auswahl über die Analyse der Stakeholder*innen bis zur Präsentation vor der Geschäftsführung – das Planspiel greift typische Herausforderungen von Unternehmen bei der Einführung eines Social Intranet auf. In festgelegten Rollen nehmen Teilnehmende die Hürden des Projekts in einer fiktiven Organisation und sammeln so Erfahrungen, auf die sie später im realen Arbeitsalltag zurückgreifen können.

Offene Gespräche über das Innenleben von Organisationen, über sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit und moderne Führung – basierend auf den Thesen und Ideen des Buches “Reinventing Organizations” von Frederic Laloux

Offene Gespräche über das Innenleben von Organisationen, über sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit und moderne Führung – basierend auf den Thesen und Ideen des Buches “Reinventing Organizations” von Frederic Laloux

Offene Gespräche über das Innenleben von Organisationen, über sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit und moderne Führung – basierend auf den Thesen und Ideen des Buches “Reinventing Organizations” von Frederic Laloux

Offene Gespräche über das Innenleben von Organisationen, über sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit und moderne Führung – basierend auf den Thesen und Ideen des Buches “Reinventing Organizations” von Frederic Laloux

Offene Gespräche über das Innenleben von Organisationen, über sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit und moderne Führung – basierend auf den Thesen und Ideen des Buches “Reinventing Organizations” von Frederic Laloux

Offene Gespräche über digital collaboration, die Macht und Wirkung von Microsoft 365, die Entwicklung der digitalen Zusammenarbeitskultur, Haltungserweiterung und digitales Führen in Teams.

Wir holen das Beste aus Microsoft 365 heraus und teilen gute Erfahrungen miteinander.

Offene Gespräche über digital collaboration, die Macht und Wirkung von Microsoft 365, die Entwicklung der digitalen Zusammenarbeitskultur, Haltungserweiterung und digitales Führen in Teams.

Wir holen das Beste aus Microsoft 365 heraus und teilen gute Erfahrungen miteinander.

Offene Gespräche über digital collaboration, die Macht und Wirkung von Microsoft 365, die Entwicklung der digitalen Zusammenarbeitskultur, Haltungserweiterung und digitales Führen in Teams.

Wir holen das Beste aus Microsoft 365 heraus und teilen gute Erfahrungen miteinander.

Offene Gespräche über digital collaboration, die Macht und Wirkung von Microsoft 365, die Entwicklung der digitalen Zusammenarbeitskultur, Haltungserweiterung und digitales Führen in Teams.

Wir holen das Beste aus Microsoft 365 heraus und teilen gute Erfahrungen miteinander.

Offene Gespräche über digital collaboration, die Macht und Wirkung von Microsoft 365, die Entwicklung der digitalen Zusammenarbeitskultur, Haltungserweiterung und digitales Führen in Teams.

Wir holen das Beste aus Microsoft 365 heraus und teilen gute Erfahrungen miteinander.

Von der Software-Auswahl über die Analyse der Stakeholder*innen bis zur Präsentation vor der Geschäftsführung – das Planspiel greift typische Herausforderungen von Unternehmen bei der Einführung eines Social Intranet auf. In festgelegten Rollen nehmen Teilnehmende die Hürden des Projekts in einer fiktiven Organisation und sammeln so Erfahrungen, auf die sie später im realen Arbeitsalltag zurückgreifen können.