Das Social Intranet mit der größten Anziehungskraft: „KOMPASS“ von MS-Schramberg
Rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und produzieren bei MS-Schramberg etwa 5.000 Artikel, die weltweit in verschiedenen Branchen zum Einsatz kommen, z. B. in der Automobilindustrie, im Maschinenbau oder in der Medizin. Das schwäbische Unternehmen ist einer der führenden Hersteller von Permanentmagneten und Baugruppen in Europa. Als Wegweiser für die Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelte ein Projektteam das Social Intranet „Kompass“. Die Kommunikationsreise führt klar in Richtung „vernetzt“.
TopEU-Marktführer Magneteherstellung
3Werke
600Mitarbeiter
02/2015 bis 06/2016Zusammenarbeit
Anziehend ab Auftakt
Ein Intranet gab es bei MS-Schramberg schon, aber wie wird daraus eine soziale Plattform? „Wie muss man diese neue Plattform für Kommunikation und Zusammenarbeit ausstatten, damit sie magnetische Kräfte nach innen und in der Konsequenz auch nach außen entfaltet?” stellten sich die Führungskräfte im Auftaktworkshop die Frage und erarbeiteten innerhalb kürzester Zeit die wichtigsten Anwendungsfälle und die strategischen Leitplanken. Direkt im Anschluss an den Workshop bildeten die Teilnehmer selbst die erste Pilotgruppe: Eine Community für Führungsthemen war der einfachste und beste Weg, um die Leitung von den Vorteilen der neuen Arbeitsweise zu überzeugen. Für technische Fitness und das richtige Mindset für Veränderungen sorgte eine begleitende Schulung.
Mit dem "KOMPASS" eingenordet
Die neue digitale Unternehmensplattform „KOMPASS“ ist richtungsweisend für den Arbeitsalltag: Sie fungiert heute als Wissensnetzwerk, Lernfabrik, Zusammenarbeitsraum, Ideengarten und Informationszentrale nebst Fundbüro.
Produktionsmitarbeiter fühlen sich oft von anderen Unternehmensteilen isoliert, weil sie meist keinen PC-Arbeitsplatz haben und viele Neuigkeiten somit an ihnen vorbeigehen. Doch gerade die Mitarbeiter an den Maschinen schaffen die eigentlichen Werte. Mit Zugängen an weiteren Terminals wird das Intranet-Team zukünftig auch diese Zielgruppe mit Informationen versorgen, was nicht zuletzt zur Mitarbeiterbindung, Motivation und Leistungssteigerung beitragen wird.
